价值观与态度 |
新人新困惑——昌利文化Z世代员工管理 |
2022 |
常规案例 |
中文 |
百优案例库 |
http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/6505 |
价值观与态度 |
芳华待灼,砥砺深耕——延长石油90后新生代员工融入之路 |
2022 |
常规案例 |
中文 |
百优案例库 |
http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/6625 |
情感 |
乐捐:制度管理与情感管理的友好对话 |
2021 |
微案例 |
中文 |
百优案例库 (非百优案例) |
http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/5763 |
工作压力 |
思源能源与其频繁离职的高管 |
2024 |
常规案例 |
中文 |
中欧(购买的毅伟案例) |
https://www.chinacases.org/km/doc/km_doc_knowledge/kmDocKnowledge.do?method=view&fdId=1900ae64f76352980355cde47ab8f25c&lang=zh-CN |
心理契约 |
灼不朽之钢,暖年轻之心:马钢大H型钢厂新生代员工心理契约演变之路 |
2021 |
微案例 |
中文 |
百优案例库 |
http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/5551 |
心理契约 |
“复心”之路:疫情后好未来员工的心理契约重构 |
2020 |
常规案例 |
中文 |
百优案例库 |
http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/4741 |
组织承诺 |
组织承诺:润“心”无声,正“行”有力 |
2021 |
常规案例 |
中文 |
百优案例库 |
http://www.cmcc-dlut.cn/Cases/Detail/5442 |