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薪资分配以什么为依据

案例编号：
CN_2019RLZYGL_8831
被浏览次数：
1556
案例名称：
薪资分配以什么为依据
译名：
-
案例作者：
秦志华、董文力
作者单位：
中国人民大学商学院
译者：
-
案例企业：
YBTY公司
行业：
制造业
学科领域：
人力资源管理、其他
规模：
大型
案例语种：
中文
案例类型：
微案例
中文关键词：
企业薪资分配、薪资管理变革、薪资激励机制
英文关键词：
-
中文摘要：
企业人力资源管理的一个基本任务，是如何外部劳动市场约束下建立公平合理的员工薪资分配办法。本案例以YBTY公司为例，介绍企业如何根据不同发展阶段的实际情况，处理薪酬分配中的一系列原则问题，使之既能支持企业发展，又能较好地体现员工期望，从而加强薪酬分配的激励性。
英文摘要：
-
适用对象：
本科
编写方式：
采编
开发时间：
2018
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